Data Hubungan Kerja
Isi sesuai slip gaji, perjanjian kerja, dan surat dari perusahaan
Upah pokok + tunjangan tetap (Pasal 234 UU 27/2026). Uang makan/transport harian tidak termasuk.
Cuti yang belum diambil dan belum gugur.
Dasar nilai uang cuti (PP 36/2021).
Dibandingkan dengan total hak bruto hasil hitungan.
Ringkasan Hak Minimum
-Tambahan: Manfaat Tunai JKP
PP 6/2025plafon upah Rp5 juta
Dibayar BPJS Ketenagakerjaan, bukan perusahaan. Syarat: peserta JKP dengan masa iur minimal 12 bulan dalam 24 bulan terakhir. Tidak berlaku untuk resign, pensiun, meninggal, dan cacat total tetap.
Angka ini adalah batas minimum menurut peraturan. Perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB boleh memberi lebih besar. Hasil kalkulator adalah estimasi dan bukan nasihat hukum; untuk sengketa, konsultasikan dengan dinas ketenagakerjaan setempat atau advokat.
Sementara itu, ikuti panduan bipartit untuk menyusun surat sendiri.
Aturan baru, posisi tawar baru
Di UU 27/2026, PHK tanpa kesepakatan bipartit atau putusan pengadilan hubungan industrial batal demi hukum (Pasal 228 ayat (7)). Pelajari langkahnya sebelum menandatangani apa pun.
Kepada Yth.
Pimpinan / HRD [nama perusahaan]
Yang bertanda tangan di bawah ini [nama Anda] ([jabatan]) mengajukan perundingan bipartit terkait hak:
Jangan minta hak hanya secara lisan.
Sampaikan secara tertulis dan terdokumentasi.
Permintaan tertulis dengan rincian hak dan dasar pasal yang jelas memudahkan perundingan bipartit, dan risalahnya menjadi bukti upaya bipartit yang diperlukan bila perselisihan dicatatkan ke dinas ketenagakerjaan (Pasal 4 ayat (1) UU No. 2 Tahun 2004).
- Terisi otomatis data & rincian hak Anda
- Format PDF & Word (.doc) bisa diedit
- Pasal sesuai tanggal PHK Anda
- Kalender tenggat & checklist bukti
- Panduan menjawab alasan perusahaan (Paket Bipartit)
- Draf Perjanjian Bersama & surat ke Disnaker (Paket Bipartit)
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Aturan mana yang dipakai kalkulator ini?
Untuk PHK dengan tanggal terakhir bekerja mulai 28 Oktober 2026, kalkulator memakai UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan (Pasal 231–249). Untuk PHK sebelum tanggal itu, kalkulator memakai PP No. 35 Tahun 2021. Tabel masa kerja keduanya sama; yang berbeda adalah faktor pengali per alasan PHK. Pajak mengikuti PP 68/2009.
Apakah pekerja yang resign tetap berhak atas sesuatu?
Resign tidak mendapat uang pesangon dan UPMK, tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak (misalnya sisa cuti) dan uang pisah. Menurut Pasal 233 ayat (2) UU 27/2026, jika perusahaan tidak mengatur besarnya, uang pisah dapat ditetapkan paling sedikit 1 bulan upah. Resign juga harus diajukan tertulis paling lambat 30 hari sebelumnya (Pasal 231 huruf i).
Bagaimana jika HRD menolak nominal hasil perhitungan ini?
Ajukan perundingan bipartit secara tertulis. Bipartit wajib diselesaikan paling lama 30 hari kerja. Jika tidak sepakat, perselisihan dicatatkan ke dinas ketenagakerjaan kabupaten/kota dengan bukti upaya bipartit, lalu mediasi. Di UU 27/2026, PHK hanya sah dengan kesepakatan atau putusan pengadilan hubungan industrial yang berkekuatan hukum tetap. Lihat Panduan Bipartit.
PHK saya terjadi sekitar akhir Oktober 2026. Mana yang berlaku?
UU 27/2026 berlaku sejak diundangkan pada 28 Oktober 2026 (Pasal 313). UU ini tidak mengatur secara rinci PHK yang prosesnya dimulai sebelum tanggal itu. Kalkulator memakai tanggal terakhir bekerja sebagai patokan. Bila proses PHK Anda melewati tanggal tersebut, bandingkan kedua hasil dengan mengubah tanggal, dan konsultasikan dengan dinas ketenagakerjaan atau advokat.
Apakah kalkulator ini gratis?
Kalkulator dan perbandingan aturan gratis. Fitur draf dokumen sedang kami siapkan dan segera hadir: Draf Surat (surat permohonan bipartit + rincian hak, kalender tenggat, dan checklist bukti), Paket Bipartit (8 dokumen: surat pembuka sesuai kasus, permohonan bipartit, blangko risalah, panduan perundingan sesuai kasus, draf Perjanjian Bersama, surat pencatatan ke Disnaker, kalender tenggat dan checklist, serta panduan langkah, dengan unduh ulang 30 hari). Harga dan ketentuannya diumumkan saat peluncuran. Layanan ini bukan jasa advokat dan bukan nasihat hukum.