Efisiensi, merger & restrukturisasi
Efisiensi karena perusahaan mengalami kerugian
Efisiensi dengan alasan rugi adalah alasan PHK yang paling sering dipakai perusahaan, dan sering disertai tawaran pesangon di bawah hak minimum.
Efisiensi untuk mencegah kerugian
Efisiensi untuk mencegah kerugian dipakai saat perusahaan belum rugi tetapi ingin mengurangi biaya.
Penggabungan/peleburan/pengambilalihan/pemisahan, pekerja tidak bersedia lanjut
Saat perusahaan digabung, dilebur, diambil alih, atau dipisah, pekerja boleh memilih tidak melanjutkan hubungan kerja dengan pemilik baru.
Penggabungan/peleburan/pengambilalihan/pemisahan, pengusaha tidak bersedia menerima
Jika yang menolak melanjutkan hubungan kerja setelah merger atau akuisisi adalah pengusaha, hak pekerja lebih besar dibanding jika pekerja yang menolak.
Pengambilalihan dengan perubahan syarat kerja, pekerja menolak
Pengambilalihan perusahaan kadang diikuti perubahan syarat kerja.
Perusahaan tutup, PKPU & pailit
Perusahaan tutup karena rugi terus-menerus 2 tahun
Perusahaan yang tutup karena rugi terus-menerus selama 2 tahun wajib membuktikan kerugiannya.
Perusahaan tutup bukan karena rugi / keputusan pemilik tutup permanen
Perusahaan bisa tutup permanen karena keputusan pemilik, bukan karena rugi.
Keadaan memaksa (kahar) dan perusahaan tutup
Keadaan memaksa (kahar/force majeure) seperti bencana dapat membuat perusahaan tutup.
Keadaan memaksa (kahar), perusahaan tidak tutup
Perusahaan yang terdampak keadaan memaksa tetapi tetap beroperasi juga dapat melakukan PHK, dengan hak pekerja yang diatur tersendiri.
Penundaan kewajiban pembayaran utang (PKPU) karena rugi
Penundaan kewajiban pembayaran utang (PKPU) adalah proses di pengadilan niaga.
Penundaan kewajiban pembayaran utang (PKPU) bukan karena rugi
PKPU tidak selalu berarti perusahaan rugi.
Perusahaan pailit
Saat perusahaan dinyatakan pailit, pembayaran hak pekerja diurus kurator.
Alasan dari sisi pekerja
Pelanggaran aturan kerja setelah SP 1, 2, dan 3
PHK karena pelanggaran setelah surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga tetap memberi hak pesangon.
Ditahan pihak berwajib 6 bulan, tidak merugikan perusahaan
Pekerja yang ditahan pihak berwajib selama 6 bulan dapat di-PHK.
Ditahan pihak berwajib 6 bulan, merugikan perusahaan
Jika penahanan berkaitan dengan perbuatan yang merugikan perusahaan, pekerja tidak mendapat uang pesangon, tetapi masih punya hak lain.
Pekerja minta PHK karena pengusaha melanggar (upah telat 3 bulan, dianiaya, dll.)
Pekerja boleh mengajukan PHK bila pengusaha melanggar, misalnya upah terlambat 3 bulan berturut-turut atau pekerja dianiaya.
Sakit berkepanjangan / disabilitas akibat kecelakaan kerja lebih dari 12 bulan
Pekerja yang sakit berkepanjangan atau mengalami disabilitas akibat kecelakaan kerja lebih dari 12 bulan dapat mengajukan PHK dengan hak yang lebih besar.
Pensiun, meninggal & resign
Memasuki usia pensiun
Pekerja yang memasuki usia pensiun berhak atas pesangon dari perusahaan.
Pekerja meninggal dunia (diterima ahli waris)
Jika pekerja meninggal dunia, haknya diterima oleh ahli waris.
Mengundurkan diri atas kemauan sendiri (resign)
Karyawan yang resign tidak mendapat uang pesangon dan UPMK, tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah.
Mangkir 5 hari kerja berturut-turut (dikualifikasikan resign)
Pekerja yang mangkir 5 hari kerja berturut-turut dapat dikualifikasikan mengundurkan diri, tetapi hanya jika syarat pemanggilannya terpenuhi.
Semua alasan juga berhak atas uang penggantian hak (UPH). Hak dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB yang lebih baik tetap berlaku.
Hitung kasus Anda sendiri
Masukkan gaji, masa kerja, dan tanggal PHK. Hasilnya lengkap dengan pasal, siap dibawa saat berunding.
Buka kalkulator gratis →Panduan bipartit