Dasar Hukum & Rumus Pesangon
Rangkuman dari naskah UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, PP No. 35 Tahun 2021, dan PP No. 68 Tahun 2009. Halaman ini adalah ringkasan edukasi, bukan pengganti teks resmi.
1. Status Aturan Saat Ini
- UU 27/2026 berlaku sejak 28 Oktober 2026, tanggal diundangkan (Pasal 313).
- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dicabut, begitu juga ketentuan ketenagakerjaan tertentu dalam UU No. 6 Tahun 2023 (Pasal 311).
- Peraturan pelaksana lama, termasuk PP 35/2021, tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan UU 27/2026 (Pasal 310). Peraturan pelaksana baru wajib terbit paling lama 1 tahun (Pasal 312).
- Cara kalkulator memilih aturan: tanggal terakhir bekerja/PHK mulai 28 Oktober 2026 memakai UU 27/2026; sebelum itu memakai PP 35/2021. UU 27/2026 tidak mengatur secara rinci PHK yang prosesnya sudah berjalan sebelum tanggal tersebut, jadi untuk kasus di sekitar tanggal peralihan sebaiknya bandingkan kedua hasil dan berkonsultasi.
2. Upah Dasar Perhitungan (Pasal 234 UU 27/2026)
- Dasar uang pesangon dan UPMK adalah upah pokok + tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap (makan/transport per kehadiran) tidak termasuk.
- Upah harian: upah sebulan = 30 x upah sehari.
- Upah satuan hasil: upah sebulan = rata-rata 12 bulan terakhir; jika di bawah upah minimum, dipakai upah minimum wilayah domisili perusahaan.
3. Tabel Uang Pesangon dan UPMK
Pasal 232 ayat (2) dan (3) UU 27/2026, isinya sama dengan Pasal 40 ayat (2) dan (3) PP 35/2021. Nilai ini dikalikan faktor pengali sesuai alasan PHK.
| Masa kerja | Uang pesangon (paling sedikit) |
|---|---|
| < 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 s.d. < 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 s.d. < 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 s.d. < 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 s.d. < 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 s.d. < 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 s.d. < 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 s.d. < 8 tahun | 8 bulan upah |
| 8 tahun atau lebih | 9 bulan upah |
| Masa kerja | UPMK |
|---|---|
| < 3 tahun | tidak ada |
| 3 s.d. < 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 s.d. < 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 s.d. < 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 s.d. < 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 s.d. < 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 s.d. < 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 s.d. < 24 tahun | 8 bulan upah |
| 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
4. Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah
Uang penggantian hak (UPH) meliputi (Pasal 232 ayat (4) UU 27/2026 / Pasal 40 ayat (4) PP 35/2021):
- cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
- biaya pulang pekerja dan keluarganya ke tempat pekerja diterima bekerja;
- hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB.
Kalkulator menilai sisa cuti dengan upah sehari: upah bulanan dibagi 21 (5 hari kerja/minggu) atau 25 (6 hari kerja/minggu), mengikuti ketentuan pengupahan PP 36/2021.
Uang pisah diberikan untuk alasan tertentu (resign, mangkir, ditahan yang merugikan perusahaan). Menurut Pasal 233 UU 27/2026, jika perusahaan tidak mengatur besarnya, uang pisah dapat ditetapkan paling sedikit 1 bulan upah; jika aturan perusahaan lebih baik, yang berlaku aturan perusahaan. Pada PP 35/2021, besarnya sepenuhnya mengikuti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB.
5. Faktor Pengali per Alasan PHK
Kolom berlatar kuning muda adalah aturan untuk PHK mulai 28 Oktober 2026. Angka berstabilo menandai perubahan dibanding PP 35/2021. Semua alasan juga berhak atas UPH.
| Alasan | UU 27/2026 (UP / UPMK) | Pasal | PP 35/2021 (UP / UPMK) | Pasal |
|---|---|---|---|---|
| Efisiensi karena rugi | Tidak tercantum di Pasal 231. PHK wajib lewat bipartit (Pasal 228). Kalkulator memakai PP 35 via Pasal 310. | 0,5x / 1x | Pasal 43 (1) | |
| Efisiensi mencegah rugi | Sama seperti di atas | 1x / 1x | Pasal 43 (2) | |
| Penggabungan/peleburan/pengambilalihan/pemisahan, pekerja tidak bersedia lanjut | 1x / 1x | 236 (1) | 1x / 1x | Pasal 41 |
| Sama, pengusaha tidak bersedia menerima pekerja | 2x / 1x | 236 (2) | 1x / 1x | Pasal 41, 42 (1) |
| Pengambilalihan + perubahan syarat kerja, pekerja menolak | 1x / 1x | 236 (1) | 0,5x / 1x | Pasal 42 (2) |
| Tutup karena rugi 2 tahun berturut-turut | 1x / 1x | 237 | 0,5x / 1x | Pasal 44 (1) |
| Tutup bukan karena rugi / keputusan pemilik tutup permanen | 1x / 1,5x | 238 | 1x / 1x | Pasal 44 (2) |
| Keadaan memaksa (kahar), perusahaan tutup | 1x / 1x | 239 | 0,5x / 1x | Pasal 45 (1) |
| Keadaan memaksa (kahar), tidak tutup | 1x / 1x | 239 | 0,75x / 1x | Pasal 45 (2) |
| PKPU karena rugi | 1x / 1x | 240 | 0,5x / 1x | Pasal 46 (1) |
| PKPU bukan karena rugi | 1x / 1x | 240 | 1x / 1x | Pasal 46 (2) |
| Pailit | 1x / 1x | 240 | 0,5x / 1x | Pasal 47 |
| Pekerja minta PHK karena pengusaha melanggar (mis. upah telat 3 bulan, penganiayaan) | 2x / 1x | 231 g, 241 (1) | 1x / 1x | Pasal 48 |
| Pelanggaran aturan kerja setelah SP 1, 2, 3 | 1x / 1x | 244 | 0,5x / 1x | Pasal 52 (1) |
| Ditahan pihak berwajib 6 bulan, tidak merugikan perusahaan | - / 1x | 245 (4) | - / 1x | Pasal 54 |
| Ditahan pihak berwajib, merugikan perusahaan | UPH + uang pisah | 245 (3) | UPH + uang pisah | Pasal 54 |
| Sakit berkepanjangan / disabilitas akibat kecelakaan kerja > 12 bulan | 2x / 2x | 231 m, 246 | 2x / 1x | Pasal 55 |
| Memasuki usia pensiun | 2x / 1x | 247 | 1,75x / 1x | Pasal 56 |
| Meninggal dunia (dibayar ke ahli waris) | 2x / 1x | 249 | 2x / 1x | Pasal 57 |
| Resign atas kemauan sendiri | UPH + uang pisah (min. 1 bulan) | 242, 233 | UPH + uang pisah (PKB) | Pasal 50 |
| Mangkir 5 hari kerja (dikualifikasikan resign) | UPH + uang pisah (min. 1 bulan) | 243, 233 | UPH + uang pisah (PKB) | Pasal 51 |
Usaha mikro dan kecil membayar pesangon, UPMK, UPH, dan/atau uang pisah berdasarkan kesepakatan (Pasal 250 UU 27/2026).
6. Pajak Pesangon (PP 68/2009 jo. PMK 16/PMK.03/2010)
Pesangon yang dibayar sekaligus dikenai PPh Pasal 21 final dengan tarif bertingkat atas jumlah bruto. UU 27/2026 tidak mengubah ketentuan pajak ini.
| Lapisan penghasilan bruto | Tarif |
|---|---|
| s.d. Rp50 juta | 0% |
| di atas Rp50 juta s.d. Rp100 juta | 5% |
| di atas Rp100 juta s.d. Rp500 juta | 15% |
| di atas Rp500 juta | 25% |
7. Karyawan Kontrak (PKWT)
- Batas waktu: paling lama 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang 2 kali, masing-masing paling lama 1 tahun (Pasal 82 ayat (2) UU 27/2026). PKWT hanya untuk pekerjaan yang tidak bersifat tetap; yang tidak memenuhi syarat demi hukum menjadi PKWTT (Pasal 87).
- Uang kompensasi wajib diberikan saat PKWT berakhir, sesuai masa kerja (Pasal 88). Rumus teknisnya masih mengikuti PP 35/2021: masa kerja (bulan) / 12 x 1 bulan upah, untuk masa kerja minimal 1 bulan. Pemberi kerja yang tidak membayar dikenai sanksi administratif (Pasal 89).
- Diputus sebelum waktunya: pihak yang mengakhiri wajib membayar ganti rugi sebesar upah sampai batas waktu berakhirnya kontrak (Pasal 90 UU 27/2026; sebelumnya Pasal 62 UU 13/2003).
8. Prosedur PHK dan Sanksi (UU 27/2026)
- Semua pihak wajib berupaya mencegah PHK, misalnya mengurangi lembur, membatasi shift, atau menawarkan pensiun dini sukarela (Pasal 228 ayat (1)–(2)).
- Jika PHK tidak dapat dihindari, maksud PHK wajib dirundingkan secara bipartit, paling lama 30 hari kerja (Pasal 228 ayat (3)–(4)). Jika gagal, ditempuh penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- PHK tanpa kesepakatan atau putusan berkekuatan hukum tetap batal demi hukum, dan pekerja wajib dipekerjakan kembali (Pasal 228 ayat (7)).
- Bipartit tidak diperlukan untuk resign, PKWT yang berakhir, pensiun, dan meninggal dunia (Pasal 229).
- PHK dilarang karena antara lain sakit kurang dari 12 bulan, menikah, hamil/melahirkan/menyusui, ibadah, kegiatan serikat pekerja, atau perbedaan agama, suku, dan jenis kelamin; PHK seperti ini batal demi hukum (Pasal 230).
- Selama proses, kedua pihak tetap melaksanakan kewajiban; skorsing harus tetap dengan upah (Pasal 235).
- Sanksi pidana: sengaja tidak membayar pesangon, UPMK, dan UPH diancam penjara paling lama 4 tahun atau denda paling banyak kategori IV (Pasal 295). Tidak mempekerjakan kembali pekerja atas PHK yang batal demi hukum diancam penjara paling lama 2 tahun dan/atau denda paling banyak kategori III (Pasal 294).
9. Jaminan Kehilangan Pekerjaan (PP 6/2025)
Peserta JKP yang mengalami PHK dapat menerima manfaat tunai dari BPJS Ketenagakerjaan sebesar 60% upah selama paling lama 6 bulan, dengan batas upah Rp5 juta (maksimal Rp3 juta/bulan). Syarat utama: masa iur minimal 12 bulan dalam 24 bulan terakhir. JKP tidak berlaku untuk resign, pensiun, meninggal dunia, dan cacat total tetap. Manfaat ini terpisah dari kewajiban perusahaan.
Sumber & Batasan
Naskah resmi UU No. 27 Tahun 2026 tersedia di JDIH BPK dan JDIH Sekretariat Negara. Ringkasan ini dapat tertinggal dari peraturan pelaksana baru yang terbit setelahnya. Kalkulator menghitung batas minimum dan bukan nasihat hukum.
Hitung hak saya »